- Un contenu exhaustif qui couvre toutes les facettes de la fonction RH.- Les Savoirs, Savoir-faire et Savoir-être incontournables du métier.Savoirs Le DRH : un véritable HR Business and Human Partner, l’impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l’importance de la qualité de vie au travail, l’apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Savoir-faire Recruter efficacement sans discriminer, bâtir une GPEC ou une démarche de strategicworkforceplanning, détecter, gérer et fidéliser les potentiels et les talents de l’entreprise, préparer et conduire les entretiens annuels et professionnels, piloter un plan de formation en prenant en compte les obligations de la loi de 2014, élaborer un système de rémunération, détecter le climat social, gérer l’impact du développement durable sur les RH… Savoir-être Adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations « Y »... Ce livre de référence, entièrement à jour des textes législatifs, bénéficie des apports de la transformation digitale et des nouvelles tendances RH.